Oracleは、過去12か月に渡る最新の規制文書で、従業員数が21,000減少し、1セントあたり約13減少しました。 同社によると、内部運用におけるAI技術の導入と展開が進んでおり、その結果のダウンサイジングを続けられる。

この開示は、技術産業におけるレイオフの2026波に、より明示的なデータを追加しました。 多くの企業が収益を成長させ続けていますが、より多くの企業がAIを成長させています。 TechCrunchは、チャレンジャー、グレー&クリスマスのデータを引用し、AIが今年5月に科学と技術の単か月のレイオフの数について最も頻繁に言及した理由であることを述べました。

多くの企業が成長しながらカット。

このコンボでは、GitLab、Google、Meta、Cisco、Cloudflare、Snap、IBMなどの企業は、すべてのAI、組織の簡素化、レイオフコンテキストとしてリソースの再割り当てを含みます。

6月上旬に、GitLabは、約350名を退職しました。総社員数の約14パーセント。 同社によると、AIインフラの入力をサポートし、AIワークフローによる流れの増加に対応するために調整を行いました。 同社は、同じ期間に23パーセントの増大率を、30〜35百万ドルの計画再構築コストで受け取りました。

メタは、約800年5月、約10パーセントの従業員数を削減し、約7000人の従業員を新しいAI関連ポジションに移行しました。 また、シスコは5月に発表しました ほぼ4000 投稿, 全体の労働力の約5パーセントを表しています, そして、焦点はチップにリソースを配置することにありました, 光学, セキュリティとAI操作.

GoogleとIBMは、単一の合計を与えませんでした

Googleは、一回フルイヤースタッフの減少図を公開しませんでしたが、継続的なパフォーマンス評価、自主的な分離計画、組織再編を通じて進行しました。 外部の推定値では、Googleの2026人のスタッフの減少量が1,500～3000を超える可能性があることを示唆しています。 同時に、Googleクラウドは初めて20億ドル以上を獲得し、注文のバックログはほぼ倍増しています。

IBMの状況は似ています. 報告書によると、, IBMは継続的にポストを再配置しています 2025の4四半期以来、, 米国は3000と9000の間で推定. 同時に, IBMは、米国のAIの採用を拡大し、クラウド関連のジュニアポジションを混合する予定です, その戦略は、ジョブの総数の単純な契約よりも構造的な変化に近いであることを示しています.

コインベースは、再編におけるAIの効率性も含まれています。

暗号化業界では、コインベースもリストに含まれています。 5月には、従業員の総数の約700人、または約14パーセントの割合で従業員を削減し、市場変動とAIの効率性を高めたと指摘した。 同時に、当社は管理レベルを圧縮し、エンジニアリング、設計、製品に関する小規模なチームと協力して作業しようとする提案を行います。

加えて、Intuitは、約3000人のスタッフを削減する予定です。PayPalは、次の2〜3年間で約20セントでスタッフをカットする計画で、約1,000枚のスナップカット、約1,600枚のアトラス・シアン・レイオフ。 複数の企業が与えられた一般的な理由は、AIが製品開発、顧客サービス、運用のサポート、内部管理のための労働者の需要を変えることです。

現在の開示から、テクノロジー企業はAIを追加の入力の方向として使用していませんが、チームを再構成し、ミドルバックオフィスのポジションを圧縮し、予算を計算、インフラストラクチャ、自動化ツールにシフトしています。