スウェーデンの採用スタートアップ企業Fika Jobsは、AIのインタビューエージェントとショートビデオの検索ファイルを双方のプラットフォームとして組み合わせるために、事前シードファイナンスで4億ドルを完了しました。 この資金調達により、同社は製品の開発を継続し、そのチームを拡大し、今年後にその到達を拡大する予定です。

候補者がAIインタビューを終了させるプラットフォームです。

Fika Jobs のアプローチは、求職者が LinkedIn にアクセスし、バックグラウンドに基づいて AI によるパーソナライゼーション問題を生成できるようにすることです。 候補者は、AIエージェントと約10分の動画インタビューを完成させ、現在、Google Geminiを使ってボトムモデルを作った。

インタビューが完了すると、システムが応答を短いビデオクリップに自動的にコンパイルし、持続可能で最新の個人的なファイルを生成します。 従来のモデルで繰り返された配送とは異なり、Fikaは、長期のオンライン情報ページを維持するために求職者を望んでいます。これは、企業によって見直され、見返されます。

インタビュープールを見ました。

エンタープライズレベルのスクリーニング効率に重点を置いたAI採用ツールの数とは異なり、Fikaはプールに入る前にインタビューを完了することに重点を置いています。 言い換えれば、ビジネスは単なるレスメではなく、AIによるインタビューや事前評価を受けている候補者のプールを見ている。

企業はこのアプローチは、コミュニケーションスキルや個人的な表現を進歩させる可能性が高いと信じています。これは、仕事のシークサーや仕事のシークワーダーが非伝統的な背景から特に有用である、これらの特徴は、多くの場合、紙のカリキュラムのvitaeを通して反映することが困難であるので。

今週は初診です。

しかしながら、ビデオアーカイブは、バイアスの新しいリスクも提示します。 企業は、評価前の候補者の年齢、性別、外観、アクセントに関する情報を見ることができるので、差別を無視することができます。 一部の企業は、以前に同様の配慮のために匿名カリキュラムのvitaeスクリーニングに回っていたと述べました。

Fika Jobsでは、今週の求職者への早期訪問を予定しており、秋により広い公共アクセス権を持つ予定です。 同社は、さらなる国際展開の前に、スウェーデン市場で最初に焦点を合わせます。 チームは現在小規模ですが、年末までに約10に成長する見込みです。

創設者によると、100社以上の企業が代替リストに入り、50社以上がPlenty Labs、SICS.ai、Kognity、Rebtelなどのプラットフォームをテストしました。 ビジネスモデルでは、就労者は無料ですが、採用の成功後、応募者の1セントあたり10分の1のプラットフォーム料金がサービス料として支払われます。

追加情報:この資金調達のラウンドは、アライアンスVCの参加と、Sebastian KnutssonとRiccardo Zacconi、Kingの共同設立者、ハンドトラベル会社に参加して、Luminar Venturesが主導しました。