ETAファウンデーションは、従業員54名、合計約20名を削減し、月間持続する組織再編のラウンドを完了しました。 財団によると、これは、チーム構造を合理化し、重要なタスクを先に進めるためにリソースを集中させることを目的としています。

3月のドキュメントに関する再編

今年3月に財団が発表した「マンデート」と「新ファンド運営方針」を交わす調整ラウンド。 財団は、組織再編後、既存の組織構造、作業内容およびスタッフは、フォローアップの優先順位を実装するのに適していると述べた。

新たなアレンジでは、財団は、プロトコルレイヤー、アクセスレイヤー、ユーザー層、コミュニティレベル、および機関体レベルをそれぞれ5つのコアクラスターをカバーし、運用と管理のための独立したサポートの方向性を持ちます。

ワークラインは5つのコアクラスターを読みます

本財団は、本財団は、その目的、評価が行われた方法、および異なる分野の内部構造が同じでないと指摘し、そのため、機能によってチームを再分類する必要があります。 新しいアーキテクチャは、より明確な結果の周りの線を前進させることを目的としています。

  • プロトコルレイヤー
  • アクセス層
  • ユーザー、コミュニティ、および機関のレベル

財団は、本ノートの投稿削減の詳細は開示していませんでしたが、再編が終了したと強調した。

先輩や研究者らは、現在、成功を収めています。

イーサックス・ファウンデーション財団のシニアおよびコア研究者の多数の出発点がありました。 共同実装ディレクターのHsiao-Wei Wangは、先週左; 前の共同実装ディレクター、Tomasz Stanczak、今年2月に左; そして、Fellow Dankrad Feistは、昨年、Tempo、Stripe Stabilized Currency Block Chainプロジェクトに移動しました。

Vitalik Buterinは、チームがさらに合理化される先月の予報を持っています。 彼の最新の声明では、彼は調整が重要な才能を失っていないことを約束していないと述べ、財団とEtherakエコロジーへの過去の貢献のために、外出メンバーに感謝した。

Buterinは、過去数年がEtherakにとっては容易ではないと述べたが、彼はまだ、その継続的な発展の条件は、財団内と外の両方のエコロジーで、変化に適応していたと信じました。

新研究機関 Ethlabs が始動

イーサリアウッド財団の研究者が作成した非営利研究・開発機関であるエスラボ(Ethlabs)が就任しました。 Bitmineイマージョン技術やシャープリンクなど、台東トレスリーに関係する企業様からサポートしています。

Ethlabs は、まず、Ethlabs は、組織と Ether の間の接続を改善することに重点を置きます。 また、財団内で最初に実施された研究および生態学的推進作業の一部は、将来的に外部の組織からより多くを運ぶことができることを意味します。