企業のAIの影響は、効率性向上から、再エンジニアリングにシフトしています。 Palo Alto Networks Nikesh Aroraのチーフエグゼクティブオフィサーは、大企業のほとんどの従業員が十分なAI能力を欠いていると述べ、このギャップは採用、保持、チームアライメントに影響を及ぼしていると述べました。

Palo Altoは自然な損失とチームを調整します

Aroraは、現在、集中的なスタッフの軽減方法を使用しない従業員が約21,000人いると述べていますが、むしろ、AIツールに精通した新しいスタッフを補完するために、スタッフの継続的な自然損失を可能にします。

彼によると、パロアルトネットワークスは、毎月の従業員の約2パーセントを残し、徐々にジョブを交換し、スキルと有能なAI人材を雇用するために、ハッカーなど、このリズムを使用します。

チームの20パーセントは1年以内に再構成される。

Aroraは、現在の方法で進んでいる場合、チームのスタッフのスタッフのスタッフ編成構造が12か月以内に調整することができ、同社は3年以内にAIの熟練した従業員の割合が高いと期待しています。

彼のポッドキャストでは、企業は新しいスクリーニング期間に入り、そのスタッフはできるだけ早くAIツールに適応し、会社が完全なトレーニングシステムを確立するのを待つのではなく、それを述べました。

複数の技術企業が同期しています。

2025年にオルグヴュによる研究によると、ビジネスマネージャーの1セント39は、AI導入のために仕事を削減したことを示しています。 また、Coinbase、Block、Cloudflareなどの企業は、AIに関連する経験豊富なスタッフのカットや組織の請負を持っています。

パロアルトだけでなく、同様の発見が行われた。 Google Sundar PichaiのCEOは、キャリアパスがAIに完全に免疫がないと述べた。 Inwedaのチーフエグゼクティブオフィサーウォンインホオンは、ほとんどの人が必ずしもAIに置き換えられていないと述べたが、AIを使用する可能性が高い人々と交換する可能性が高い。