米国では6月の雇用データが弱い信号を送りました。 新規採用は市場が予想以上に下がり、最初の2ヶ月のデータが変更され、企業利用の拡大が遅くなっていることを示しています。 失業率は過去1年を上回る低水準に落ちていましたが、労働圏内でも不当でした。

4月、5月のデータ変更

米国労働省は、過去2ヶ月間の非農場雇用データを同時に調整しました。 4月と5月の新入社員数が74,000減少し、以前に発表した採用実績が実際のものよりも優れている。

この調整は、米国雇用市場のダイナミズムが近年弱まっていることを示しています。

レジャー・ホテル業界における61,000件以上の投稿

業界分布の面では、6月の最も明らかな遅延はレジャーやホテル業界でした。 業界は61,000件を失いました。 米国労働省は、5月の業績と対比する季節的採用の弱点にこの低下を認めた。

全体的な雇用は前向きに残っていますが、セクターの秋は、採用構造が安定せず、一部のサービスワーカーは弱まっていたことを示しています。

労働力参加率が61.5パーセントに減少

新しい雇用の減速に加えて、労働力参加率は61.5パーセントに低下しました。 この指標の落下は、労働市場で入っている人や残っている人の数の減少を意味します。

報告書は、目に見えない画像を示しています:失業は落ちていますが、遅い採用、より低いフロント値の修理と低い参加率は、米国労働市場は、そのダイナミズムの一部を失うことを示しています。 このようなデータは、通常、Fed ' s の債務の市場 ' s に影響し、エクイティおよびリスクアセットのパフォーマンスに影響を及ぼします。