2026年、科学技術業界に立ち向かうTechCrunchが集約し、さらに多くの企業がAIについてレイオフを書いていました。 記事によると、スタッフサイズを削減しながら収入成長を維持しながら、AIは成長ツールとして記述され、ジョブカットの説明に使用されます。

ジョブプレースメント・エージェンシー・チャレンジャー、グレー&クリスマスのデータによると、2026年5月は、近年最も科学的および技術的なレイオフの1ヶ月で、AIは最も頻繁に言及された理由でした。 Layoffs.fyi 統計は、2026 年に、科学および技術の企業のスタッフの減少の累計数が 120,000 近くであることを示しています。

複数の企業がAIを拡大しながら、レイオフを同期

Oracleは6月以降、過去12ヶ月の従業員の総数が約21百万減少し、1セントあたり約13パーセント減少したことを発表しました。 同社は、毎年の規制文書において、同社の業務におけるAI技術の導入と展開が主導し、今後もダウンサイジングを続けていく可能性があると述べています。

Gitlabは6月初旬に約350名、従業員の総数が14名程度で再配布されました。 同社によると、AIインフラの入力とAIワークフローの流れにおける成長に関連した。 GitLabはまた、それが22の全国市場を終了することを示しています, 管理レベルを圧縮し、コアインフラストラクチャを再構築.

Googleは、その一部について、単一のCEO数を公開しません。 TechCrunch は、Google は、Mandiant に関連する脅威インテリジェンスやネットワークセキュリティチームを含むクラウド操作などの分野でのスタッフの再構築を推進し続けています。 外部見積りは、2026年にGoogleで減少したエンジニアの数が1,500～3000を超える可能性が示唆されています。

メタ、Cisco、IBMの投稿の再構築

メタは5月下旬に約800人、または約10人で従業員数を削減し、約7000人の従業員を新しいAI関連ポジションに移行しました。 同社の経営は、AIの競争力のある圧力に関連する調整が行われたと述べた。

シスコは5月、約4000ジョブの減少、従業員の総数の約5%を発表しました。 コーポレート・エグゼクティブは、ラウンドが単なるコスト・セービング・エクササイズではなく、チップ、光学、安全、AIへのリソースの配置を明らかにした。

IBMのレイオフは2026を介して実行されます。 報告書は、米国でのIBM 'sジョブカットは、300から9000の範囲で、2025の4四半期から4月2026までの外部見積もりを引用します。 同時に、IBMはAIと混合クラウド関連記事の採用を増加しています。

Coinbaseは再編の理由でAIも含まれています。

暗号化業界では、5月5日に示したコインベースでは、約700人の従業員が切断され、合計約14パーセント。 同社によると、再編は市場変動に対応し、AIの効率性を向上させることを目的としていました。

Coinbaseは、組織レベルを圧縮し、最高経営責任者およびCOOを5つのレベルにダウングレードし、エンジニアリング、設計、製品の役割の組み合わせをテストするために「一人のチーム」を提案します。 同社の経営陣は、AIが開発のペースを大幅に変更し、エンジニアが数週間の短時間でチームワークを必要としていた仕事を終わらせることができると述べた。

Coinbase、Intuit、Cloudflare、Snap、Atlasian、Microsoftに加えて、ダウンサイジングのコンテキストでリソースの組織的な簡素化や配置を含むAI、組織的な簡素化、または割り当てを変更する必要があります。 一部の企業は、AIの入力が、科学および技術の企業の作業構造と予算配分を変えることを示すダウンサイジングしながら、収入成長を維持しています。