アップルは、米国連邦裁判所で元従業員および採用プロセスを通じてリンゴの機密情報を取得し、ハードウェア操作を推進するそのような情報の使用のために、販売しました。 2つの企業間で競争だけでなく、AppleがOpenAI ' sの内部研究開発について学ぶために裁判所の手順を使用できる可能性を懸念した場合。

退職とは、旧社員・採用のことです。

予測では、Appleは元エンジニア劉チャン・劉のサービスにエントリーした後、元の会社「sラップトップを使用して、Apple内部システムにアクセスし、技術的な仕様、製造プロセスなどを含む機密文書をダウンロードしました。

Appleは、採用プロセス中に、OpenAIはAppleプロジェクトに関する候補者からの機密情報を求めたと主張しました。 Appleは、現在利用可能なものが問題の一部であり、OpenAIの中で何が起こっているのかを見ることができないと信じています。

Appleはフォレンジックにしたい。

インタビューした弁護士によると、Patricia Lantzyは、Apple の s の迫害の本当の理由の1つは、情報が取られたことや、その後使用していたかどうかを、他の法的手段の欠如であるかもしれません。

彼女のビューでは、ケースが証拠開示プロセスに入ったら、Appleは事実を確立するために追加の内部材料を求める機会がありました。 リンゴは、外部の推測を緩和するのではなく、紛争をソートする裁判所を通してもあります。

実際に動作しているのであればポイントです。

事件の法的根拠は、主に2016年に施行された商業秘密保護法であると報告された。 Appleは、情報が商業的であることと、会社がそれを保護するための措置を取ったことを証明するために必要とされ、擁護者は不適切な方法でそれを得ました。

もう一つの重要な質問は、OpenAIが実際にこの情報を実際の製品開発で使用するかどうかです。 りんごがこれを証明できるならば、それは補償の量に影響を及ぼし、さらに合理的なライセンス料の計算を伴うかもしれません。

ハードウェアレイアウトケースの背景

OpenAIは、アップルの何百人もの従業員を抱えていますが、そのハードウェアの操作は初期段階にあります。 ブルームバーグは、以前は、OpenAIの最先端デバイスが画面なしでスマートサウンドボックスになる可能性があると報告しました。

回答にあたり、OpenAIのスポークスマンは、他の企業からビジネスの秘密を得ることを意図せず、公正な競争とスタッフの自由な動きのためのあらゆる事実に基づく認識されていないと述べた。 ケースの詳細は、OpenAIによる正式防衛のその後の提出で開発されます。