オーストラリアの統計局は、8月20日に7月の労働力データをリリースしました。 季節的な調整の後、雇用された人の数は158,000から1.880.72百万に減少し、失業者の数は42から69.15万人に増加し、失業率は4.5パーセントでした。 雇用された人口の割合は、0.2パーセントのポイントから63.9パーセントに減少し、労働参加率は0.2パーセントの割合が66.9パーセントに減少し、労働時間の総数は12万時間または0.6パーセント減少しました。 これらの指標は、6月と比較して7月に冷却された労働市場を示しています。

構造的に、すべての雇用が同時に低下しているわけではありません。 正社員雇用は1.63千万～1.0105千万の間で増加し、パートタイムの雇用は322,000～4,5967千万の間で減少し、パートタイムの雇用主の雇用の減少につながります。 雇用された人の数は、同じ期間に19.19百万、または1.3パーセント増加しました。しかし、雇用された人の数は29.3百万増加し、失業率は4.5パーセントです。 この違いのセットは、中期方向から個別に1ヶ月の季節調整結果を観察する必要がある市場の思い出させます。

失業率は1つの小数点でバラを上げ、その背後にある3つの手が弱かった。

第一次は総雇用です。 158,000の減少は、下落したが、継続的雇用拡大の期待の一部に終止符を置く。 第2部は参加の減少です。 より多くの人が労働市場を離れると、失業率は受動的に低下する可能性があります。失業率は今月4.5セントに上昇し、労働需要の上昇は、参加率だけで変更することによって説明できないことを示唆しています。 第3は労働時間の減少であり、雇用主が雇用主の数よりも0.6パーセントの月間減少が顕著に減少し、雇用主が雇用主のシフト数とパートタイム時間の短縮を反映する可能性があります。

しかしながら、オーストラリアの統計局は、7月データに関して注意が必要なことを明確に思い出しました。 7月の労働力調査は、通常、7つの回転グループしか持っていなかったし、サンプルの小型化は、推定値の誤った増加につながりました。 また、ニューサウスウェールズ州とビクトリア州のローテーショングループの一部の重みを調整し、月間変動を減らすことができるトレンドデータを観察することをお勧めします。 言い換えれば、1セントあたり4.5は正式な見積もりですが、精度と誤差の回転点として0.1パーセントポイント変更を解釈するのは適切ではありません。

フルタイム雇用の増加とパートタイムの作業の減少は、季節や業界ベースの影響も含まれます。 教育、小売取引、ホテルなどの非常勤産業が参照期間中に雇用を減らす場合、専門サービスまたは公共部門がフルタイムジョブを増加させる一方で、合計は弱くなりますが、世帯の収入と消費の影響は不均一になります。 次の2ヶ月間の仕事のvacancies、仕事の広告、賃金の成長および雇用データの組み合わせは、需要が遅くなるかどうかを決定する必要があります。

雇用比率の低下は、1セントあたり63.9に分けて観察する価値があります。 この指標は、仕事を見つけるためのイニシアチブを取るかどうかの定義の影響を受けていない、失業率よりも大人の人口の作業指標の比率のより直接である。 今月 ' s は、雇用された人口の比率の減少を組み合わせて参加率は、労働市場の新しい人口の吸収率の減少の指標です。 しかし、雇用の傾向は1セントあたり63.9に残り、鋭く低下することなく、雇用基盤の急激な休憩よりも成長の減速のようなものになりました。

作業時間の合計は、ジョブの数よりも早く変化する傾向があります。 遅い順序の面では、企業は、過度をキャンセルし、パートタイムシフトを削減したり、即時冗長なしでバカンシスを充填遅延させる可能性があります。 平成22年7月、累計労働時間は、雇用数よりも早く、所得側が圧力を感じる可能性があることを示唆し、2010年4月から1,998万時間に減少しました。 変更がその後修正または迅速にリバウンドされた場合、影響は制限されます。数ヶ月以上減少した場合は、小売、サービス消費および課税にチャネル化できます。

賃金とインフレーションは、単か月の失業率よりも金利判断に重要なまま

労働市場の減速は、通常、賃金圧力を削減し、金融政策のためのより大きなスコープを提供します。 しかし、中央銀行は、失業の1つの変更のために、金利を調整しません。 雇用は1年以上前から1.3パーセント以上を維持し、傾向の雇用は成長し続け、雇用変化の月を過小評価または過小評価することは、誤計算につながることができます。 サービスのインフレと賃金の成長が弾力性を維持している場合, 1セント失業率あたりの4.5は、インフレ式圧力が上昇していることを証明するのに十分ではないかもしれません.

企業レベルの信号はより現実的です。 パートタイムのジョブと労働時間の減少は、可変的な労働時間に依存する業界がコストを制御することができることを意味します。 需要が復元されている場合、企業は、再リクルートメントなしでシフトの数を急速に増加させることができます。 逆に、総労働時間が減少し、徐々にフルタイムジョブ、世帯の収入、消費および住宅のソルベンシーに広がり続けると、より永続的な圧力に直面します。

データの地域差も判断に影響を及ぼす可能性があります。 統計局は、ニューサウスウェールズ州とビクトリア州でのサンプル重量のこのレビューを実施し、国民の数字には、人口表現の調査設計と技術的な治療が含まれることを示しています。 重み調整は、公式統計の通常の品質管理であり、データが無効であるという意味ではありませんが、月々の小さな変更を読むためのしきい値が上昇します。 アナリストは、1セント見出し図あたり4.5で予測を比較するだけでなく、3ヶ月平均、トレンドシリーズ、および複数の指標に焦点を当てるべきです。

そのため、7月の報告書の最も合理的な結論は「労働市場は弱く、証拠はまだ急速な悪化を確認するには十分ではありません」ということです。 失業率の一貫したオリエンテーション、雇用比率および労働時間は注目すべきです。フルタイム雇用の増加、雇用の傾向の増加、サンプル構造の変化も判断の保持を必要とします。 8つの回転の次のラウンドは、月の0.1パーセンテージポイントの変更が別々にスケールアップされた場合よりも、オーストラリアの雇用サイクルの位置のより良い表示を提供します。