外国メディアは、米国社会保障システムにおける異性不均衡が深まるとコメントした。 この記事は、米国責任ある連邦予算委員会(CRFB)による計算を引用し、十年の間に退職された利益の総量は、現在の作業人口によって誕生した間、過去の貢献よりも大幅に高まっていた。

歴史的貢献よりも高い

平均して、十年の間に退職したアメリカの米国は、その結合された貢献と雇用主の1セントあたり約133を受け取り、現在の値で測定しました。 直接的な個々の貢献が考慮された場合、この比率は265パーセント近くです。

たとえば、2027年に退職し、メディアン賃金を受けた労働者は、約730,000万ドルの生涯にわたる社会保障の恩恵を受け、彼自身と彼の雇用主 ' sの結合貢献は20万ドル未満であった。 これにより、退職後約6年間、蓄積された利益は、過去の総利益を上回ります。

収束人口の割合は減少し続けています

この記事によると、米国の社会保障は個人貯蓄アカウントモデルではなく、「ペイ・エイ・ゴー」システムではありません。 現在の労働人口の賃金は、現在の退職者の利益のために直接支払われます。

この構造は、コントリビューターの比率の継続的低下からの受信者への圧力下にある。 1950年、米国の平均受益者は16人を超えるコントリビューターに対応しました。1960年までに、約5:1に陥り、今では約2.7:1に陥り、次の数十年にわたって2:1に近づいている可能性があります。

2030年以降または現在のギャップ

この記事で引用された公式の投影によると、米国社会保障退職信託は2032年に実行され、退職と障害者信託の結合された口径は2033または2034で実行できます。

当時、社会保障システムは、現在の賃金税の収入のみに頼っている場合、確立された利益水準の約78パーセントしかカバーしません。 つまり、議会がその前に対策を講じていない場合、利点は1セントあたり約22の自動削減に直面する可能性があります。

記事はまた、赤ちゃんブームの生成は、システムの設計者ではなく、彼らの貢献よりも多くを受け取るために退職の最初のグループであることに注意してください。 解説の中央点は、現在の決済方式は、現在の人口統計構造の下で長期的に維持することがますます困難になっていることです。