社会保障システムの持続可能性に関する議論は、今月の米国トレアズリーの$ 40兆の突破後に再び上昇しています。 外国メディアは、赤ちゃんのブーム生成が退職に移行したと述べた, 社会保障とヘルスケアに費やすと、連邦財政の圧力を高速化し、現在のシステムは、若い労働者に負担が増加していた.
2032またはタッチキーポイント
米国議会の予算事務所は、以前に2023年から2033年までに、社会保障と健康保障は、強制支出の増加率の81パーセントを占めると発表した。 2026年に単独で、強制支出の増加のほぼ半分の増加によって増加社会的および健康保険に費やす。
同時に、負債の利息支出が上昇しました。 連邦網の利息費用が2026年に1兆ドルを上回る議会予算のオフィスプロジェクトは、2036年に1兆ドルに上昇します。
米国社会保障信託2026によると、旧年齢と生存者「保険信託」は2032年4四半期に完走すると予想されます。 議会がそれによって行動を取らなかった場合, プロジェクトの収入の継続的な流入は、唯一のカバーします 78 確立された退職給付のパーセント. 社会保障信託基金は、2034年までに、連結口径が83セントで推定されると予想されます。
現在のシステムは、作業集団からの貢献に依存しています
米国社会保障は「pay-as-you-go」モデルを採用し、現在の賃金税は、主に現在の退職者の利益をカバーするために使用されます。 現行の規則に従って、従業員および雇用主は2026年の賃金の2セントで社会保障の貢献を支払った。自営業の人は12.4パーセントの合計税率を仮定したが、18.45万ドルの課税可能な天井まで。
この構造は、作業人口が比較的十分な場合により円滑に動作しますが、人口の老化が加速すると、支払い圧力の残高が著しく増加します。 この記事は、2027年に退職した労働者が媒介の賃金レベルで約$ 730,000の生涯にわたる社会保障の恩恵を受けると予想されると引用し、彼の貢献と彼の雇用主の両者は$ 200,000未満です。
直接の個人的な貢献がカウントされる場合、生涯の利益は、個々の「蓄積された貢献のパーセントあたり約265です。 この記事によると、現在のシステムは、まだ今日の「退職グループへの金融支援を提供するために、労働者に大きな範囲に依存しています。
高所得退職者を対象とするキオタプログラム
米国の責任ある連邦予算委員会によって提案されたオプションの1つは、最高所得退職者に利益をもたらすことです。 「シックス・ディジット・天井」として知られるプログラムは、通常の退職年齢10万ドルの配偶者の年間社会保障利益の天井を設定し、$50,000で単一退職のために、結婚状態と領収書の年齢に合わせて調整されたプログラムです。
記事によると、プログラムが初期段階にはほとんど影響を与えませんでした。 代理店は、約0.05パーセントのカップルのみが初期段階で影響を受けると推定します。, 主に、年間退職所得のグループによって $2.5 百万以上と純資産 $ 65 百万. しかし、社会保障の最大のメリットが高まり続けると、この制限の規模が進んでいく可能性があります。
富の譲渡もできません。
赤ちゃんブームの世代が集約的に富の約93兆ドルを保有している間も言及した記事では、約36兆ドルが、次の20年間でミレニアムとX世代に転送されることが期待されています。 残りは、税金、借金、退職金で消費され、富は世帯の価値が高い網でより集中されます。
レビューによると、米国の社会保障は、収入レビューベースの利点ではなく、最初に社会保障で標的されました。 その結果、高い専門収入を持つ人は、一般的に、所得のこの部分が合計の富で高くない場合でも、処方のより高い利点を受けることができます。 政策立案者は、機関の目標を見直し、古い年齢の貧困の危険性を保護し、若い労働者のためのより多くの節約スペースを解放することに焦点を合わせるべきである記事の議論。