米国の労働統計局が8月28日に公表した四半期の雇用および賃金調査によると、2025年3月2026日から3月2026日にかけて、376の大規模な数の唯一の151は、年間雇用の増加を持っていました。 国民雇用のカバレッジは154.8百万で、わずか0.1パーセント増加しました。 これは、四半期の雇用および賃金調査に基づく統計のセットです。これは、雇用主が州の失業保険税の記録でサポートされている雇用データ、および同じキャリバーではない毎月の非農場雇用調査をカバーしています。 毎月新しい非ファームジョブに直接変更または追加することで、存在しない矛盾を作成します。

同じリリースでは、376 の大きなカウントの 358 が同じ期間にわたって平均的な週単位の給与増加をしたことを示しました。 全国平均週単位の給与は 2026 年第 1 四半期の $ 654 で、同じ期間に 3.9 の上昇が増加しました。 雇用の拡大は少数の領域に集中していますが、賃金の成長はより広いです、そして必ずしも世帯の購買力が同時に改善するという意味ではありません。賃金はわずかな指標であり、実際の購買力も、地元の価格、労働時間、雇用構造および利点などの要因に依存します。そして、郡レベルでの平均は、より高い支払いセクターの株式の変化にも影響されます。 正しい読書は、単一の空力表示器ではなく、労働市場の断面の範囲のより微妙な眺めを提供するということです。

雇用と賃金の間に異なる地理的分布がある理由

大多数の郡では、オハイオは年間3.6パーセントの最も高い雇用増加を持っています。 オレンジカウンティ、カリフォルニア、そして教育と健康サービスの最大の地域増加率で、トップ10の郡で雇用が増加しました。 賃金の面では、10の最大の郡は、すべての年に一度の成長を達成しています。ニューヨーク郡は、平均週単位7.9の賃金増加率で、売上高は1セントあたり$ 477、または1セントあたり11.1増加、金融セクターでは、ローカルの変化に大きな影響を与えています。 これらの数字は、業界と地域の組み合わせの結果を説明し、各従業員の同じ大きさの増加を示すものではありません。

郡レベルのデータの価値は、違いをカバーする全国平均を避けることです。 物流、医療、製造クラスターで事業拡大が起こる場合がありますが、賃金圧力は、金融、専門サービスなどの分野においてより顕著になる場合があります。 地域経済のために、増加した雇用は、人々の流入から来るかもしれません, ベースプロジェクトや産業の移行; 投資家や企業のために, 増加賃金は、コスト圧力と組み合わせてより高い消費容量につながる可能性があります. これらの変化が起きているところや、各セクターが1セント当たり0.1の国民雇用比率に応じて判断するのは困難です。

この統計を使用して、2つの境界線に目を向けます。

まずは、2025年の75,000人の平均雇用とカバレッジとリストの変更に基づいて、大規模なカウンティの分布が挙げられます。 ケントン、ユニオン、リック、グレッグ、ケノシャの新しい5つのカウントが2026年にリリースされました。これは、各リストが固定されていると仮定するよりも、年対年比較がサンプル範囲を確認すべきことを意味します。 第二に、プレスリリースの年間変化が調整され、BLSデータツールやインタラクティブなグラフ内の不調整されたデータとは異なる可能性があり、解析では混同しないでください。

このデータは、次の月間雇用報告で何が起こるかを直接教えていませんが、問題のオブザーバーを思い出させます。総が拡大しているかどうか、賃金の増加が普及しているかどうか、成長が雇用された数や業界の構造からあるかどうか。 マクロ政府の最も有用な結論は、「米国における強烈な雇用」や「市場弱さ」ではなく、雇用や賃金は異なる速度や場所で変化しています。 その後の2四半期の郡レベルのデータは12月2日にリリースされる予定です。その時点で、これらの断片の継続は四半期の発見よりも信頼性が高くなります。

週平均給与は、個人所得交渉の直接的なルールではありません。 これは、ポストのランク、ボーナスの時間、高支払業界の重量および企業の売上高の影響を受けます。 平均の増加は、必ずしもすべてのジョブにおける同時改善を意味するものではありません。 勤務時間、アルバイト、仕事の質の変化をマスクすることもあります。 職業賃金、失業率、雇用能力および人口の所得を持つQCEWの使用は、労働市場に近いです。 プレスリリースは、3月に雇用の期間と四半期の賃金の期間に対応するため、幅広いベースですが、ラギング、構造情報、週の感情的な指標ではありません。

事業拠点選定と労働力計画のために、出版物は、複数のローカル市場に「脳市場」を破壊するインスピレーションを提供します。 採用の国民平均難しさは、通勤サークル、主要な雇用主、賃金帯、住宅費の観察の代替ではありません。同様に、郡内の雇用の増加は、必要なスキルの供給の同時増加を保証するものではありません。 データを使用する場合、投資家は、サンプルが大量にのみカバーし、農村や小規模の首都圏の変化も同じ比較フレームワークではないことに注意してください。 BLSは、明確な方法で対処してきた統計的事実を提供し、マクロ解釈は、すべての地域が同じ繁栄を経験している郡の高成長率から除外するのではなく、条件を保持する必要があります。

次のリリースの時点で最も価値のある比較は、異なる調査と異なる点の異なる点の単一の物語ではなく、同じキャリバーの継続的な変化でした。

そのため、レポートの技術的なメモは無視されるべきではありませんでした。キャリブレーションと調整方法は、数字が答えることができ、何ができないかを判断しました。

同じキャリブの比較では、地域の差別の判断のためにより有効であるデータテストの次のラウンドを行います。