瑞典招聘初创公司 Fika Jobs 完成 400 万美元 pre-seed 融资，准备把 AI 面试代理和短视频求职档案结合起来，做成一套面向招聘双方的平台。公司计划用这笔资金继续开发产品、扩充团队，并在今年晚些时候扩大上线范围。

平台先让候选人完成 AI 面试

Fika Jobs 的做法，是让求职者先接入 LinkedIn 资料，再由 AI 根据其背景生成个性化问题。随后，候选人会与 AI 代理完成一场约 10 分钟的视频面试，目前底层模型使用 Google Gemini。

面试结束后，系统会把回答自动整理成多个短视频片段，并生成可持续更新的个人档案。与传统模式下反复投递不同，Fika 希望让求职者维护一个长期在线的资料页，由企业主动浏览和回看。

企业看到的是已面试人才池

与不少把重点放在企业端筛选效率的 AI 招聘工具不同，Fika 更强调先完成面试，再进入人才池。也就是说，企业看到的不是单纯简历库，而是一批已经接受过 AI 面试和初步评估的候选人。

公司认为，这种方式更容易提前呈现沟通能力和个人表达，对职场新人或非传统背景求职者尤其有帮助，因为这些特质往往很难通过纸面简历体现出来。

本周开放早期访问

不过，视频档案也带来新的偏见风险。企业在评估前就能看到候选人的年龄、性别、外貌和口音等信息，这可能放大歧视问题。报道提到，一些公司此前转向匿名简历筛选，正是出于类似考虑。

Fika Jobs 计划本周向求职者开放早期访问，并在今年秋季进行更大范围的公开上线。公司初期将聚焦瑞典市场，之后再推进国际扩张。团队目前规模不大，但预计到今年底增至约 10 人。

按创始人说法，已有超过 100 家公司进入候补名单，另有 50 多家公司测试过该平台，其中包括 Plenty Labs、SICS.ai、Kognity 和 Rebtel。商业模式上，求职者可免费使用，企业成功录用后，平台收取候选人首年薪资的 10% 作为服务费。

补充信息：本轮融资由 Luminar Ventures 领投，Alliance VC 参投，手游公司 King 联合创始人 Sebastian Knutsson 和 Riccardo Zacconi 也参与了投资。