以太坊基金会正在推进一轮更大范围的收缩。公司披露称，基金会今年将把预算削减约 40%，并把运营模式转向更精简的“捐赠基金式”结构。联合创始人 Vitalik Buterin 表示，目标是在 2030 年后把年度支出占金库资产的比例降至约 5%。
这项调整发布的同一天，基金会确认裁员 20%。与此同时，联席执行董事 Hsiao-Wei Wang 已离职。自今年 1 月以来，以太坊基金会已有 9 名高级成员离开，显示这家核心机构仍处在持续调整期。
支出目标降至 5%
Buterin 在博客中表示，基金会在 2026 年前的年度支出大约相当于剩余金库资产的 15%。未来几年，这一比例将逐步下调，并在 2030 年后降至约 5%。
他承认，这轮收缩伴随艰难决定，也意味着部分长期参与以太坊开发的资深工程师离开。基金会希望在压缩成本的同时，保留对以太坊后续路线图的资金支持。
多项项目同步收缩
按照披露内容，基金会将逐步结束 Privacy and Scaling Explorations（PSE）部门，缩小机构合作相关布局，并把 Devcon 大会办得更小、成本更低。
在技术组织上，基金会还计划把更多工作转向更专业化的客户端团队，并引入 AI 辅助形式化验证，以降低部分开发和审计成本。
路线图完成后趋向保守
Buterin 还重申，他更倾向于让以太坊在当前路线图完成后进入“精简且稳定”的阶段。按他的说法，届时协议开发将更多集中在安全修复和少数高影响升级，而不是持续扩展新功能。
这意味着，以太坊基金会未来的角色可能进一步从大规模扩张转向长期维护。对市场而言，预算收缩与高层流动叠加，反映出以太坊核心组织正在重新分配资源，并收紧非核心支出。
补充信息：此次预算调整与裁员消息在同一天披露，联席执行董事 Hsiao-Wei Wang 的离职也使基金会自 1 月以来的高层离任人数增至 9 人。