以太坊基金会宣布裁减 54 名员工，约占总员工数的 20%，并完成一轮持续数月的组织重组。基金会称，此举是为了让团队结构更精简，资源配置更集中，以推进接下来的关键任务。

重组围绕3月文件展开

这轮调整与基金会今年 3 月发布的《Mandate》以及新的资金管理政策同步推进。基金会表示，重组结束后，现有的组织结构、工作内容和人员配置，将更适合执行后续重点事项。

按照新的安排，基金会今后将围绕五个核心集群开展工作，分别覆盖协议层、接入层、用户层、社区层和机构层，另设运营与管理两个支持方向。

工作线改为五个核心集群

基金会在博客中表示，不同工作领域的目标、考核方式和内部结构并不相同，因此需要按职能重新划分团队。新的架构意在让各条线围绕更明确的结果推进工作。

  • 协议层
  • 接入层
  • 用户层、社区层与机构层

基金会没有在此次说明中披露更多裁员岗位细节，但强调重组已告一段落。

高层与研究人员近期接连离开

这轮裁员发生前，以太坊基金会已出现多起高层和核心研究人员离任。联合执行董事 Hsiao-Wei Wang 上周离职；前联合执行董事 Tomasz Stanczak 已于今年 2 月离开；研究员 Dankrad Feist 则在去年转向 Stripe 的稳定币区块链项目 Tempo。

Vitalik Buterin 上月已预告团队将进一步精简。他在最新表态中说，不会假装这次调整没有失去重要人才，并感谢离职成员过去对基金会和以太坊生态的贡献。

Buterin 同时表示，过去几年对以太坊而言并不轻松，但无论基金会内部还是外部生态都在适应变化，他仍认为以太坊具备继续发展的条件。

新研究机构 Ethlabs 已启动

就在本周一，由前以太坊基金会研究人员创立的非营利研发机构 Ethlabs 宣布成立。该机构获得 BitMine Immersion Technologies 和 Sharplink 等以太坊财库相关公司支持。

Ethlabs 初期将重点改善机构与以太坊之间的连接。这也意味着，部分原本由基金会内部承担的研究与生态推动工作，未来可能更多由外部组织接续。