以太坊基金会公告显示，机构已裁撤 54 个岗位，约占员工总数的 20%。这轮调整是历时数月重组的一部分，目的是把人员、资金和运营资源集中到基金会认为必须由其承担的长期工作上。

重组后聚焦五个方向

基金会表示，新的组织架构将围绕五个主要方向展开，分别是协议、接入、用户、社区和机构。管理与运营事务仍由独立团队负责。

基金会称，这次裁员并非出于短期市场波动，而是资源重新分配后的结果。调整完成后，团队规模将缩小，但职责会更集中。

  • 裁员人数为 54 人
  • 占现有员工总数约 20%
  • 后续数周至数月将继续披露新架构细节

协议升级工作继续推进

在组织调整同时，以太坊开发工作并未停下。当前开发者仍在推进 Glamsterdam 升级，以及其他协议改进事项。

已披露的 Glamsterdam 升级内容，包括 Enshrined Proposer-Builder Separation 和 Block-Level Access Lists。这些改动主要针对区块生产透明度和客户端处理数据的方式。

除上述内容外，开发团队也在推进 gas 重新定价、Layer 1 扩容、隐私改进和后续安全增强等工作。

离职员工将获补偿与过渡支持

公司披露称，受影响员工将获得遣散补偿和过渡支持。基金会还表示，将为离职人员提供职业帮助，协助其在以太坊生态内外寻找新的机会。

基金会同时提到，还会提供额外资助，用于覆盖职业转换过程中的部分支出。

这次调整发生在以太坊内部管理层变动之后。此前，联合执行董事兼董事会成员 Hsiao-Wei Wang 已于上周即时离任。与此同时，ETH 近期在市场回落中一度跌至约 1650 美元附近，行业内也有多家加密机构缩减团队规模。

补充信息：以太坊基金会表示，未来几周和几个月将继续公布新组织结构和后续计划的更多细节。