AI 对企业的影响，正从提升效率转向重塑岗位要求。Palo Alto Networks 首席执行官 Nikesh Arora 表示，大型企业中多数员工仍缺乏足够的 AI 使用能力，这种差距正在影响招聘、留任和团队调整。
Palo Alto用自然流失调整团队
Arora 表示，公司目前约有 2.1 万名员工，并未采取集中裁员方式，而是让人员自然流失持续发生，再补充更熟悉 AI 工具的新员工。
按照他的说法，Palo Alto Networks 每月约有 2% 员工离开，公司会利用这一节奏逐步替换岗位，并通过黑客松等方式招聘具备技术和 AI 实操能力的人才。
一年内拟调整两成团队
Arora 预计，若按当前方式推进，12 个月内团队中约 20% 至 25% 的人员结构可以完成调整，3 年内公司将拥有更高比例的 AI 熟练员工。
他在播客节目中称，企业已经进入一轮新的筛选期，员工需要自行学习并尽快适应 AI 工具，而不是等待公司建立完整培训体系。
多家科技公司同步收紧用工
报道援引 2025 年 Orgvue 的研究称，39% 的企业管理者表示，因采用 AI 已经削减员工岗位。文中还提到，Coinbase、Block 和 Cloudflare 等公司都曾出现与 AI 相关的裁员或组织收缩动作。
类似判断并不只来自 Palo Alto。谷歌首席执行官 Sundar Pichai 表示，没有任何职业路径能完全免受 AI 影响；英伟达首席执行官黄仁勋则称，多数人未必会被 AI 直接取代，但更可能被更会使用 AI 的人替代。