美国劳动力市场进入 9 月后，招聘活动通常会较夏季回暖。Fortune援引 LinkedIn 和 Indeed 经济学家的说法称，这种被称为“9月招聘季”的现象并非单纯的社交媒体话题，背后确有较稳定的季节性规律。
美国劳工统计局最新数据显示，8 月美国新增非农就业 16.2 万人，6 月和 7 月数据合计上修 5.5 万人，失业率维持在 4.1%。这为 9 月招聘活动提供了一定支撑，但并不意味着就业市场已经明显转强。
岗位发布通常在秋季回升
LinkedIn 经济学家表示，招聘岗位通常在春季和初夏见顶，随后回落，但美国以及部分英语国家、北欧国家往往会在 9 月和 10 月迎来第二轮岗位增长。
按 LinkedIn 的统计，美国 8 月岗位发布量通常比 3 月低 3%，到 9 月则升至比 3 月高 14%，10 月仍高出 11%。Indeed 的职位发布指数也显示，劳动节前后到随后几周，招聘需求往往会出现一轮上行。
这背后的原因主要是企业开始为第四季度和假日消费季做准备，零售、运输和仓储等行业的用工需求会随之增加。不过，Indeed 也指出，这种回升幅度并不总是很大，有些年份只表现为小幅增长。
申请人数未同步增加
与岗位发布不同，求职申请通常在每年 1 月到 5 月更活跃，之后大多走弱。即便秋季岗位数量回升，申请人数也未必同步增加。
这意味着，持续在下半年投递简历的求职者，面对的竞争可能比年初更低。LinkedIn 认为，如果岗位数量有限，但同时求职者更少，符合条件的人仍可能获得更好的申请环境。
不过，不同行业的招聘节奏并不一致。以会计岗位为例，企业通常会在夏末增加招聘，为年终财务报告和报税季做准备。Indeed 称，去年 7 月到 8 月，会计岗位发布量增长约 21%。
金融、会计和部分专业服务行业还存在更长的招聘周期。一些企业会在 9 月和 10 月提前招募，但员工实际入职时间可能要等到次年夏季。因此，岗位发布增加，并不等于当月入职人数同步上升。
今年招聘节奏仍然偏慢
尽管季节性规律仍在，今年 9 月的求职环境并不轻松。Indeed 认为，美国当前招聘市场与一年前大致相当，甚至略弱一些。
按报道援引的数据，美国 7 月职位空缺约为 730 万个，高于一年前约 710 万个，但企业实际招聘速度偏慢，向候选人发出录用通知的时间也在拉长。换句话说，岗位仍在，但企业补人的意愿和节奏都不算快。
LinkedIn 还提到，长时间找不到工作正在削弱部分求职者信心，年轻群体感受尤其明显。一些人会暂停求职，另一些人则选择回到学校继续深造。
整体来看，9 月通常是美国招聘市场从夏季低迷中恢复的时间窗口。对求职者而言，这更像是一个季节性改善信号，而不是就业环境已经全面转强的标志。