Khosla Ventures确认，将于今年秋季在纽约开设新办公室。这将是这家长期扎根门洛帕克的风投机构，首次在 Sand Hill Road 之外设立办公点。
这一消息由合伙人 Keith Rabois 在 TechCrunch 于纽约举办的活动上披露。按他的说法，新办公室位于曼哈顿 14 街，当前仍在建设中，具体启用时间预计在今秋，但尚未给出更精确日期。
新办公室不只用于驻点办公
与一般区域办公室不同，Khosla 这次在纽约的布局还包括一个“高管简报中心”。Rabois 表示，这一空间将用于安排被投企业与大型企业客户集中会面。
按他的介绍，Khosla 计划每周有 4 天，把 10 到 12 家投资组合公司带到现场，与一家《财富》500 强企业交流。这类安排的目标很直接：帮助被投公司拿到试点项目和客户。
这意味着，纽约办公室的功能不只是容纳几名投资人办公，也承担项目撮合和企业合作入口的角色。Rabois 本人也将成为该办公室的常驻成员之一。
东海岸布局与人才判断同步推进
Khosla 此次落子纽约，也与 Rabois 个人迁往美国东海岸有关。他此前已搬到东海岸生活，以便更接近家人。目前其家庭主要在华盛顿地区。
谈到纽约是否已具备与湾区相当的科技人才密度时，Rabois 给出的判断较为分化。他认为，刚毕业的初级人才供给没有问题，尤其在金融科技公司中已能形成稳定的人才梯队。
他以自己支持的金融科技公司 Ramp 为例称，公司持续从应届毕业生和实习生中招人，效果相当明显。但在更高层级的人才市场，情况并不相同。
纽约高端技术与管理人才仍偏紧
Rabois 认为，资深工程师和架构师在纽约仍然相对难招。不过他也提到，随着技术工具演进，企业对这类顶级技术人才的人数需求，可能已低于过去。
他更强调的难点，其实是资深管理层招聘。问题不完全在于人才总量，而在于通勤距离和办公文化。对于要求线下到岗的公司来说，许多高管住在纽约市区外，长期通勤会明显拉高招聘难度。
Rabois 说，Ramp 过去三年采取的做法，是尽量从基层培养，而不是直接大量引入成熟高管。但如果企业需要首席财务官、销售高管等经验丰富的管理者，并要求每周长期坐班，那么在纽约招到合适人选并不容易。
纽约科技人才总量升至全美首位
Khosla 此次设点，也延续了部分湾区风投机构在纽约保留据点的趋势。红杉资本和 Andreessen Horowitz 早已在纽约配备合伙人，只是整体规模仍小于其湾区团队。
值得注意的是，商业地产服务公司 CBRE 上月发布的报告显示，纽约科技人才总量已在其连续追踪的 13 年中首次略微超过旧金山湾区。报告认为，这一变化主要受两方面推动：金融机构加大 AI 人才招聘，而湾区科技公司则经历裁员。
从这一背景看，Khosla 在纽约设立首个外地办公室，不只是地理扩张，也反映出美国科技投资、企业客户和 AI 人才分布正在出现新的重心变化。