要点：

  • Brian Chesky 警告称，传统管理者以及抗拒变化的员工，可能难以在 AI 革命中生存
  • Chesky 预测，公司可能更青睐兼具领导职责和实际专业能力的“动手型”管理者
  • 愿意拥抱 AI 并持续提升技能的员工，可能获得优势

Airbnb 首席执行官 Brian Chesky 警告称，有两类员工可能难以在人工智能革命中生存下来。他认为，传统管理者以及抗拒变化的员工，可能会在 AI 改变职场之际被甩在后面。

他的言论最初是在今年早些时候做客《Invest Like the Best》播客时提出的，但在 Fortune 于 10 月 25 日重新回顾他的预测后再次引发关注。

Chesky 说：“两类不会顺利转向 AI 的人，一类是纯粹的人事管理者，另一类是僵化、不愿改变和进化的人。”这位 Airbnb 联合创始人认为，对于希望在自动化劳动力中保持竞争力的员工来说，适应 AI 将变得至关重要。

Airbnb CEO 预测传统管理者可能会变得过时

Chesky 点名的是那些职责完全围绕监督员工、开会以及进行一对一沟通的管理者。他认为，随着人工智能改变公司运作方式，这类岗位可能会失去相关性。

他说：“我认为，未来人事管理者不会有任何价值。”不过他也澄清，他指的是那些只负责管理其他员工的人。

相反，Chesky 认为，公司将需要兼具领导职责和亲自参与团队工作的混合型管理者。这类管理者既要具备实际专业能力，也要直接参与项目，而不是只专注于监督员工。

他以苹果前设计主管 Jony Ive 为例，称其成功结合了技术专长与管理职责。

拒绝适应 AI 的员工也可能被淘汰

除了传统管理者之外，Chesky 还警告称，不愿拥抱人工智能的员工也可能面临不确定的未来。他认为，随着 AI 更深入地融入日常商业运作，员工必须培养成长型思维，并持续学习新技能，才能保持相关性。

不过，他也表示，学习使用 AI 工具并不一定需要深厚的技术知识，这意味着只要愿意适应，转型对员工来说是可行的。

他的观点与 Nvidia 首席执行官 Jensen Huang 的警告非常相似。Huang 之前曾表示，员工失去工作岗位，未必是直接输给 AI，而可能是输给那些更懂得如何有效使用这项技术的同事。

Chesky 也曾将 AI 描述为 Airbnb 历史上最大的机会之一，并认为愿意改造运营方式的企业将从这项技术中获得巨大收益。

Danielle Walgenbach

Danielle 是一名报道加密货币和金融市场的记者。她拥有四年以上报道经验，擅长将复杂的金融和经济话题拆解为清晰、研究充分的报道。