随着AI热潮重塑对领导层的要求，英伟达的销售和市场组织正在经历一轮“换防”。

公司老将陆续退休，为长期任职的员工腾出了位置。与此同时，CEO黄仁勋也在从公司外部、甚至芯片行业之外引入人才，以应对新的挑战。

英伟达的销售策略已经发生变化。公司此前已经说服客户选择其芯片，如今要继续增长，就必须说服更多企业采用AI。这些客户更关心的不是硬件规格，而是英伟达的AI如何真正落地应用。

英伟达前企业营销副总裁Greg Estes表示，领导层变化在销售和市场部门最为明显，而公司其他领域，如财务、法务、运营以及软硬件工程，则相对稳定。

在市场部门，英伟达今年早些时候任命Google Cloud高管Alison Wagonfeld出任公司首席营销官，这是该职位首次设立；微软老将Nick Parker则在8月成为新的销售负责人。两人都并非来自芯片行业，但都拥有多年帮助企业采用软件和云服务的经验。

与此同时，黄仁勋的女儿Madison在其正式市场职责之外也获得了更大影响力，两名前员工表示。

前销售副总裁Scott Baker说，黄仁勋会随着业务演变不断重塑英伟达，他本人在7月退休，结束了26年的职业生涯。

“这真的是一艘战舰在瞬间转向，所有人都会跟着对齐，”他说。

英伟达没有回应Business Insider的置评请求。

英伟达正在培养更年轻的“厚实梯队”

今年退休的人士包括前销售执行副总裁Jay Puri、企业营销副总裁Laura Fay、企业业务高级副总裁Shanker Trivedi，以及销售副总裁Kevin Connors。

Fay表示，黄仁勋并不想失去那些长期任职的高管，其中许多人都是他亲自招募的。但随着这些人离开，下一代员工也获得了机会。

Trivedi在4月离职前曾把培养接班人作为自己的使命。他在经历多年高强度出差和每周七天工作后，已经准备好交棒。

“时间不会为任何人停下，”这位69岁的高管说。

Trivedi表示，英伟达拥有“厚实的后备人才库”，一批更年轻的销售和市场人才非常熟悉公司的文化、市场和合作伙伴，其中包括负责AI云基础设施的Raj Mirpuri、负责医疗健康业务的Kimberly Powell，以及负责AI软件的Kari Briski。

他退休后，公司将他的职责分配给了多位领导者。随着英伟达在AI热潮中营收飙升，他原本的工作最终已经大到一个人难以独自承担。

“把组织结构压平一些，换来更快的推进速度，总是更好，”他说。

另一位黄氏家族成员正在获得影响力

一位以非传统背景进入英伟达市场团队的内部人士，是黄仁勋的女儿Madison Huang。

Madison此前在法国奢侈品集团LVMH从事酒店营销工作，之后于2020年以MBA实习生身份加入英伟达。她很快升任为物理AI产品营销高级总监。

一名前员工表示，Madison在奢侈品牌方面的经历，为一支传统上由半导体老兵组成的营销团队带来了新的视角。

在英伟达，职位名称可能比较灵活。另一名前员工称，Madison的职责范围不止于物理AI营销，她在公司多个部门都拥有影响力，并会在各个层级指导团队制定战略和业务决策。

Madison也是少数会陪同父亲出行的高管之一。第一名前员工表示，这种亲近关系让她能在高层会议和公开露面时提前预判黄仁勋的需求。

这名前员工说：“她非常会‘说黄仁勋的话’，所以他不需要向她解释自己。”

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