大所律师很难留住自己的人才。

这不仅仅是因为竞争对手律所会用堪比篮球运动员的薪资、额外假期和品牌周边来吸引顶尖人才。

大型科技公司也在争夺这些律师。

法律人才分析公司 Pirical 追踪了此前曾在美国按营收排名前200家律所工作、如今在七家科技公司担任法律职位的律师：Google、Meta、Microsoft、Nvidia、OpenAI、Anthropic 和 SpaceX。Pirical 剔除了暑期实习生和实习律师。

摩森·弗斯特（Morrison Foerster）和威尔逊·桑西尼（Wilson Sonsini）并列第一，各有40名校友在这七家公司担任法律职位。两家律所都经常代理科技初创公司及其背后的投资者。

Latham & Watkins 以33名前律师位居其后。按营收计算为行业龙头的 Kirkland & Ellis 排名第11位，有21名前律师在这些公司任职法律岗位，与 Paul Hastings 和 Sidley Austin 并列。

Pirical 的洞察与内容编辑 Craig Savitzky 表示，这项分析可能遗漏了那些职位名称不在搜索条件内的律师。他说，新公司，尤其是 Anthropic，也可能被低估，因为它们的法律团队扩张速度快于公开资料更新速度。

大所到大科技的通道

对于希望进入科技巨头工作的律师来说，在白鞋律所的一段经历可以成为跳板。他们可以把按工时计费的任务目标换成更接近业务的岗位、具有吸引力的薪酬，以及只需要安抚一个客户，而不是几十个客户。

招聘公司 CMW Legal Search 的招聘顾问 Casey Sullivan 表示，这种组合使这些岗位成为律所初级律师“最令人向往、最受追捧的职位之一”。

Sullivan 还说，另一个吸引力在于，处于人工智能前沿的公司正在应对当下最棘手的法律问题，从知识产权到监管不等。

他说：“那是律师最有意思的工作所在。”

Cooley 上一个财年营收为24亿美元，在《美国律师》按营收排名的顶级律所榜单中位列第29位。但在 Pirical 的名单上，它并列第四，有29名校友在这七家公司任职，其中包括在英伟达的9人，英伟达是其长期客户。

Davis Wright Tremaine 曾在反垄断和雇佣诉讼中代表微软，该所目前有13名校友在这家软件巨头的法务部门工作。Fenwick 曾就 Wiz 和 Fitbit 出售给谷歌提供咨询，该所也有13名律师在这家搜索巨头任职。

Business Insider 还从另一个角度切分了数据，查看这七家科技巨头中，哪家公司雇用了最多来自 Pirical 名单前25家律所的校友。

大所实际上是谷歌法务团队的“输送学校”。该公司雇用了322名来自 Pirical 前25大律所名单的校友，比研究中的任何其他科技公司都多。

这并不一定意味着谷歌就是离开大所律师最想去的地方。Savitzky 表示，这些数字很可能反映了谷歌法务部门的规模之大，以及它数十年来一直有能力从顶级律所招人。