微软正在提供买断方案，首席人事官 Amy Coleman 周一发给员工的备忘录显示。
Coleman 写道：“自愿离职方案反映了我们如何调整应对变化方式中的一个重要部分：提供更大的灵活性，并在可能的情况下，为员工提供更多方式来规划自己的下一篇章。”
符合条件的美国、加拿大、印度和英国员工，级别在 70 级及以下，包括公司高管在内，将在周一晚些时候收到一封邮件，说明该方案的条款。只有部分团队参与，其中不包括销售组织、部分工程团队以及一些企业职能部门。
微软发言人告诉 Business Insider，约 6 万名员工——也就是公司员工总数的四分之一以上——将有资格参与，条款将与微软的标准遣散方案类似。
微软今年早些时候裁员时在美国提供的遣散方案包括至少 60 天的基本工资，在此期间员工仍在工资单上；对大多数员工而言，最高可达 39 周基本工资，具体取决于资历和任职年限。
Business Insider 审阅的方案显示，内部级别 64 及以下的员工，例如每服务 6 个月可获得 1 周基本工资；级别 65 至 67 的员工每服务 6 个月可获得 2 周基本工资。
微软发言人表示，符合条件的员工将有时间到 12 月初决定是否接受该方案，并在年底离职；目前没有计划推出另一轮买断方案。
这项买断方案紧随微软的自愿退休计划之后。该计划曾向约 9000 名符合条件、基于年龄和任职年限的员工提供退休买断。
Business Insider 称，6 月一位知情人士表示，约三分之一符合条件的员工接受了买断，符合预期。该人士当时表示，这项买断使微软裁员占员工总数的比例低于去年。
阅读备忘录：
推出自愿离职方案
今天，我们将向参与组织中符合条件的员工推出一项新的自愿离职方案（VEO）。这项方案为那些可能正在考虑在公司外开启未来的符合条件员工，提供了一个新的选择，让他们现在就能在支持下完成过渡。它也为参与该方案的组织提供了另一种方式，以适应不断变化的需求来调整员工队伍。
自愿离职方案反映了我们如何演变应对变化方式中的一个重要部分：提供更大的灵活性，并在可能的情况下，为员工提供更多方式来规划自己的下一篇章。这建立在我们今年早些时候通过自愿退休计划所学到的经验之上。
员工需要知道的事项
该方案将面向加拿大、印度、英国和美国参与团队中级别在 70 级及以下的符合条件员工。这是一个有时限的自愿项目，为符合条件者提供带着财务支持和职业规划资源离开微软的机会。并非所有组织都提供这项自愿离职方案，是否参与取决于各业务的优先事项、客户承诺和员工需求。
符合条件的员工将在未来几小时内收到一封邮件，内含其自愿离职方案详情链接。
展望未来
自愿离职方案对我们来说是新的。我们会从中学习。同时，我们也会继续帮助员工专注于最重要的工作，学习新技能，并在合适的情况下，在微软内部寻找新的机会。并不存在适用于每个团队或每位员工的“一刀切”方案。我们正通过这些方式，努力满足不同的业务需求，同时继续为员工创造成长和贡献的机会。
我的承诺是继续提供清晰的信息，认真倾听并学习，不断改进。
感谢你们继续为我们的客户、微软以及彼此所做的一切。
Amy